La poursuite d’études supérieures en alternance demande une organisation différente de celle en formation initiale. Zoom sur les types de contrats, les aspects pratiques, le bouquet de services du Cnam…
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ou certains publics sans limite d’âge :
– les apprentis préparant un titre ou diplôme supérieur à celui obtenu,
– les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise,
– les travailleurs handicapés.
Le contrat d’apprentissage peut avoir une durée comprise entre 6 et 36 mois (48 mois sous conditions). Il peut également être un contrat à durée indéterminée.
Il peut débuter jusqu’à trois mois avant le démarrage de la formation et finir au maximum trois mois après. La période d’essai peut être rompue par l’employeur ou l’alternant dans les 45 premiers jours de l’apprentissage.
Financement par l’État et les entreprises (par la taxe d’apprentissage). Aucune facturation du coût pédagogique de la formation ne sera demandée ni à l’entreprise ni à l’apprenti.
En revanche, les employeurs publics doivent prendre à leur charge les coûts de la formation dispensée par le centre de formation.
Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ou certains publics au-delà de 25 ans :
– les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
– les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
– les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Le contrat de professionnalisation peut avoir une durée comprise entre 6 et 36 mois (sous conditions). Il peut être à durée déterminée (CDD) pour une période de 6 à 12 mois (36 mois sous conditions) ou à durée indéterminée (CDI) pour une période de 24 mois maximum.
Le contrat peut être signé jusqu’à deux mois avant le début de la formation. Une période d’essai peut être prévue, conformément aux dispositions du code du travail (un mois pour un contrat en CDD de plus de six mois).
Financement tout ou partie pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. Il convient de se référer aux accords collectifs qui peuvent prévoir des montants forfaitaires différents. Au-delà de ces forfaits, les frais complémentaires seront pris en charge par l’entreprise.
Le bouquet de services du Cnam en Grand Est vous permet de bénéficier :
En signant votre contrat d’alternance, vous ne serez plus dépendant du statut d’étudiant, mais bien propulsé dans la vie de salarié ! Cela implique quelques changements pour votre vie quotidienne.
Devenu salarié, il vous faudra prévenir votre Caisse primaire d’assurance maladie de manière à changer votre statut étudiant pour celui de salarié. En parallèle, pensez bien à échanger avec votre futur service ressources humaines car votre entreprise a l’obligation de vous proposer une mutuelle.
En tant que salarié, il vous faudra effectuer vos recherches du côté du « parc privé » (propriétaire privé, appart’ hôtel, résidence pour alternants…) dès réception de vos résultats d’admissibilité, tout en étant vigilant à la distance entre votre centre de formation Cnam et votre entreprise d’accueil.
Pour vous aider à financer ce gros poste de dépenses, et selon vos ressources, vous pouvez bénéficier de :
– l’Aide pour le logement (APL) de la Caisse d’Allocations Familiales de votre département ;
– l’Aide Mobili-Jeune® d’Action Logement (prise en charge d’une partie du loyer pendant 1 an) ;
– l’Aide à la mobilité de Via Humanis (aide locative et accompagnement pour le logement).
Quand cela est possible, n’hésitez pas à utiliser les transports en commun ! En effet, en tant que salarié, votre employeur devra prendre en charge 50 % du coût de vos trajets en transport en commun de votre domicile à votre lieu de travail. Il vous suffira de lui présenter un justificatif.
Le rythme de l’alternance m’a permis de rentrer progressivement dans le monde du travail, de découvrir le fonctionnement d’une entreprise, qui nous forme à son image, et surtout d’avoir un côté pratique et technique en plus de la théorie qui nous était dispensée pendant les périodes de cours.
Grâce à la rémunération d’alternante, j’ai pu être plus autonome financièrement et devenir indépendante.
Aujourd’hui je suis ingénieure travaux débutante. Mes journées se partagent entre le poste de cheffe de chantier et celui d’aide-conductrice de travaux.
Clara
Diplômée 2021, Diplôme d’ingénieur BTP
Malgré la pandémie, j’ai pu suivre mes cours à distance, c’est une année qui m’a permis de concrétiser mon projet pour partir à l’étranger.
Arnaud
Diplômé 2021, licence professionnelle Manager et développer une TPE-PME
Passer de la vie étudiante à la vie de salarié en alternance vous amènera forcément à vous poser des questions sur la « traditionnelle vie étudiante ». Nous avons pu en voir quelques aspects plus haut sur cette page.
Sachez que notre pôle vie des élèves se tient à votre disposition pour vous accompagner et/ou vous éclairer.
